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周鸿祎就要和员工谈钱,别整没用的!

 人参与  2020-09-17 14:12  分类 : 业界动态  点这评论

01  周鸿祎谈员工工资,惊呆众人
 
在ISC2020大会上,360的老总周鸿祎在谈论到员工工资这个话题的时候,说了这样的一番话:“如果一位老板每天只谈道德,那么这种行为无疑是比较卑鄙的,天天跟员工谈道德,却让员工在北京连一个房子都买不起,手里面的股票也从来都不分给员工,自己成为了福布斯排行榜上的头号人物,这样的行为是不符合行业发展的。”
 
员工的工资一直都是这个社会所关注的话题,每一位职场人都希望自己能够得到非常高的薪酬待遇和福利,至少能够让自己在城市里能够买得起房子,开得起车子,娶得起老婆。
 
但现实却不是这样,这之中固然有房价高昂的原因,但是许多公司在员工的工资和福利待遇上也存在着巨大的问题。员工来工作的目的是为了能够赚钱,能够让自己更好地活在这个世界上,而不是听老板每天讲仁义道德的。
 
周鸿祎同样也在会议中表示,最近这些年360就像是一条鲶鱼,改变了整个网络安全行业,成功将网络安全行业的价码给提升了起来,同时许多公司也在这方面开始了跟进。
 
所以整个行业的待遇提高了很多,也吸引了很多人来求职,这是一个非常好的局面,但奈何非常多的老板一昧地压榨员工们的价值,每天只是给员工讲道德,却从来不会想着提高工资和福利待遇。
 
相反,360对于员工非常好,周鸿祎本人平时也是非常关心员工。虽然他性格上雷厉风行,但是在生活中他又非常细心,他对于产品的态度很开放,不会DISS员工不按照他的说法去做,给足了员工充分的自由度,并且也非常能够听进去跟自己不同的意见。
 
其实现如今有许多关心员工的公司,但是能够做到切实为了员工着想,在会议上说出自己对员工工资看法的老板,却很少见。但同时,360能够发展到如今的体量,周鸿祎也是功不可没的,这种对于员工的关心也是不可或缺的。
 
02 关于这件事,网友有2种观点
 
而关于周鸿祎的这番话,网友们也是议论纷纷,网络上的评论大概分为以下两种:
 
1.这是作秀,也是吹牛皮;
 
有的网友认为周鸿祎就是在单纯地作秀罢了,毕竟资本主义多么会吸血,多么会画大饼许多人已经对此有了非常清晰的认识。所以一个公司的老板不去考虑如何把公司变得更好,反而关心起了员工的问题?
 
这就是非常明显的黄鼠狼给鸡拜年——没安好心,也就是说周鸿祎的这番话,只是在单纯地作秀,单纯地吹牛皮好了。毕竟对于他来说,来公司的人才越多越好,而员工福利待遇正是他招揽优秀人才的一种方式。
 
无疑,这种方式是非常不错的,毕竟谁不想要一个真正为员工考虑的老板呢?但是话虽然是说出来了,只不过事情到底他能够做到那种程度,是否和他所夸下的海口一样,这都是未知的。
 
2.这是发自内心为员工好,是好老板。
 
当然也有网友认为,周鸿祎说出的这番话是发自内心地为了员工考虑,毕竟能够说出这番话,就不知道要得罪多少公司,但是他仍然这么做了,这就能够说明员工福利待遇在他心中的分量。
 
而且360内部对周鸿祎的评价也都很高,他对员工的好都是非常明显的,就算是作秀,作到了这种程度也是非常不容易的,许多公司的领导可是连作秀都懒得作,明目张胆地压榨员工的价值。
 
所以周鸿祎无疑是一个好领导、好老板。在周鸿祎的身上,我们总是能感受到一股传奇侠客气息,虽然也有缺点,但是我们可以看到他对于产品的专注和认真,可以看到他对于员工利益的切实关心。
 
那么这样的一个领导,这样的一个老板,难道不应该是我们需要赞颂的么?难道只有表现出资本主义的丑恶一面,我们才能说这才是真实的他么?我们难免将人心想得太过黑暗了吧。
 
03  从这3点,判断领导是否真值得跟随
 
在职场中,如果你能跟随一个好的领导,那么你就相当于成功了一半。那么如何才能判断你的领导是否值得你去跟随呢?其实从以下三点我们就能看出来:
 
1.能不能痛快主动提涨工资
 
首先,当员工有了突出的贡献和业绩之后,领导能否痛痛快快地主动提出给你涨工资,而不是在一番勉励和夸奖之后就没了下文。特别是当我们主动询问的时候,领导还经常装傻充愣,或者转移话题,就是不给涨工资。
 
领导舍得为员工的付出而支付报酬,舍得主动给员工涨工资,这才是一个好领导的标准。
 
而那些语焉不详,经常找各种理由来敷衍的老板,无疑不是一个好的老板,因为他们只想着如何从员工身上榨取利益,而不会想着如何对员工好,典型的:既想让马儿跑,又不给马吃草。
 
2.能不能给员工提高更好的成长机会;
 
我们在职场工作中,想要获得进一步的提升,想要更快地提升自己的能力,其实离不开领导给予我们的成长机会。特别是有时候不是我们的能力还不够,而是没有展示自己的机会,自然难以提升。
 
所以判断领导是不是一个好领导,非常重要的一点就是看领导能不能给予员工提高更好的成长机会,领导给不给机会是领导的问题,而我们能不能抓住就是我们的问题了。
 
3.能不能为员工安排好职位,做到人尽其才
 
许多人在职场中并不会只是做自己所选择的那份岗位,毕竟有时候自己的选择是有所偏差的,可能这个岗位并不适合我们,那么这个时候一些领导就会给我们安排一个好的岗位,真正做到人尽其才。
 
这就是一个好领导需要做到的,不仅仅是要管理好团队,更是要知道自己的员工到底适合什么岗位,如何做才能让每一位员工发挥出他们最大的优势。

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