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西贝创始人鼓吹715:以715为豪的人,真的很可悲

 人参与  2020-09-16 11:23  分类 : 业界动态  点这评论

01 西贝老总吹爆715,各路吃瓜群众不淡定了

西贝是啥?首先在民间俗语里面,西加贝等于“贾”,通“假”字,也就是假货的意思。但现在的西贝也指西贝餐饮,是一家正正经经的公司,和民间俗语里的假货没有什么关联。
 
西贝餐饮早在1988年就已经创立了,创立的地点位于内蒙古,而如今的总部则是在北京。西贝餐饮旗下拥有三个品牌,分别为:西贝莜面村、西贝海鲜、九十九顶毡房。

西贝
 
同时西贝餐饮也有其专属的学校:西贝美食学校、西北大学等,这些学校的直属定位都是餐饮连锁企业。我们所熟知的西贝面村一直都是西贝餐饮公司的核心品牌,两度进入《舌尖上的中国》节目,并且走进了联合国、纽约大学和法国巴黎。
在2016年,西贝莜面村还曾赞助了猴年春晚,并且荣升为中国企业500强,其品牌的价值将近一百亿元,已经成为了如今国内中餐行业的顶尖品牌之一。西贝莜面村在全国拥有200多家门店,且还在陆续开店的过程中。
西贝餐饮的创始人兼董事长,最近就针对996发表了自己的想法:
 
西贝老板说网上所热议的996算个啥,对于西贝餐饮来说,他们都是715、白加黑、夜总会。他觉得996把许多人都吓唬住了,也引来了非常多的批判,但这都不算事。
那么715是什么?715里面这个7,就是每周工作7天,15就是每天工作15个小时,经常是从白天干到晚上,而夜里还经常开会。西贝餐饮的董事长说,并非只有他一个人这样,而是整个公司都是如此。
的确,996相比715着实太嫩了点。不过西贝餐饮董事长却说,公司这种715让员工干的非常愿意,可以能够高高兴兴的715,这一点多多少少我是不会相信的,毕竟让员工开心的事情大概只有可以不用上班,还给开工资了吧。
 
西贝董事长还为自己公司715的现象得意满满,并且也总结了一个黄金三角。在他看来,所有员工按照715来工作都是充满了热情和喜悦的,从来不会有员工觉得这种工作时间的规划有什么不妥。
而这种从没有人觉得不妥,其实就是最大的不妥。连996都难以接受的我们,又该如何相信有人可以生活在715的制度下,仍然能够感觉到工作的快乐?
 
02 以715为豪的人,真的很可悲

那些像西贝餐饮董事长贾国龙一样以715为豪的人,真的太可悲了:

西贝贾国龙

 
第一、平衡工作和家庭能力差
715工作制的人,基本上他们在平衡工作和家庭关系方面的能力比较差,如果说是那种一人吃饱全家不饿的单身汉也就罢了,最怕的就是那些有家有孩子的员工,特别是西贝餐饮距今已经存在了32年,这里面那些有家庭的员工一定不在少数。
毕竟每周工作七天,每天的工作时间是十五小时,除去每天睡觉的八个小时之外,再加上上下班的时间,基本上留给和家庭成员呆在一起的时间趋近于零。这样的情况又如何把工作和家庭的关系平衡好?
 
第二、做事情效率低
试想一下,每天工作十五个小时才能完成当天的任务,要么是每天的任务量太大,都是按照十五个小时的工作时间来规划的;要么是员工的做事情效率太低了,本来可以八个小时完成的,却要用翻倍的时间去做。
所以715的弊端也很明显,每天工作之外就是睡觉,没有任何的休息娱乐时间,员工的大脑始终处于一种疲劳的状态,做事情的效率自然会越来越低,脑子的灵活程度也会越来越差。
 
第三、不会拒绝,所以越来越忙
基本上能够715的人,都是那种老实人,因为他们不知道该如何拒绝,一旦别人想要他帮什么忙,一定会用尽全力去做,所以才会越来越忙。本来自己的工作就做不完,还要帮助别人,事情越堆越多,自然难以完成,疲于奔命。
所以715并不是我们自豪的事情,715所代表的不是我们有多努力,有多用功。而是我们在工作中存在着很多的问题,需要我们去发现,去解决。
 
03 这样做,朝九晚五也能拿高薪

996和715都是我们不提倡的,但是有人就会觉得,如果自己不这么做,可能就拿不到高薪了啊!其实如果你学会了这样做,那么哪怕你朝九晚五,也能够照样拿到高薪。
 
第一、提高工作技能
首先我们需要提高我们的工作技能,毕竟在职场中最重要的就是工作,只有把工作技能提升上去了,我们才能够有资本有底气,才能够配得上我们想要的高薪。试想一下公司中那些拿高薪的人,哪个没有点能力呢?
所以与其让自己拼命工作,终日加班,不如先提升自己的工作技能,让自己有成长,有进步。让自己的能力配得上自己想要的薪水,让领导看到你的价值。
 
第二、提高实践管理能力
其次我们要提高我们的时间管理能力,当然不是罗志祥的那种,而是我们对于每天需要做的工作的规划。明明是同样的工作,有的人可以每天掐着点下班,有的人却往往需要加班到深夜才能完成,是能力的问题吗?
其实并不是,而是有的人每天对于自己需要做的任务都有一个非常详细的规划,知道自己什么时间应该做什么工作,应该先做什么工作。而有的人每天完完全全就是在瞎忙活,这边做一点,那边做一点,自然完不成任务了。
 
第三、提高工作和生活的平衡能力
最后,就是我们需要提高工作和生活的平衡能力,工作是工作,生活是生活,这两者本来就是毫不相关的两件事,但是却需要我们在工作和生活中找到一种平衡,不能因为工作而冷落了生活,也不能因为生活而干扰了工作,只有两者达到平衡,我们才能更轻松地去工作,去生活。

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