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下属打小报告,反倒被经理训斥了一顿

 人参与  2020-09-08 20:42  分类 : 网络营销  点这评论

01
 
分享一件发生在我朋友公司的真实事儿。
他是一个部门经理,有一个下属,向他打小报告,说一个女生上班的时候居然在打瞌睡。
结果朋友不但没有表扬这个打小报告的,反而把她批评了一顿。
跟她说,“人总有累的时候、困的时候,撑不住了,打个瞌睡很正常,只要工作做完了,有什么不可以的呢?”
不仅如此,他还去到那位打瞌睡同事跟前问她,为什么没有休息好,毕竟上班打瞌睡,确实会影响公司的形象。
那位打瞌睡的同事,有些无辜地对我朋友说,“最近的工作压力实在是太大了,不仅是我,大家都在加班加点赶进度。
刚刚才把手上的事情做完,于是睡意也就上来了,瞌睡了那么一会儿。”
朋友听完后,又安慰了她几句,然后对着所有下属说道,“今天中午提早半小时下班,大家赶紧去吃午饭,吃完了回来好好休息。下午两点再开始工作。”
 
02
 
这一决定让办公室里多了一些激动的情绪,大家显然对这个决定特别的满意。
朋友说完这句话,回到了他的办公室,那个打小报告的人,也跟着过去了,然后问我朋友:“这样做,不怕分管领导怪罪下来吗?”
朋友回答说,“我们这个团队,从倒数第一被我带到了前三名,要是没有一点小毛病,领导很可能会认为,我们有某些不正当的关系。
有些小毛病,反而可以打消分管领导这种顾虑。再说了,工作做好了,成绩拿出来了,这不才是最重要的事情吗?”
那位打报告的同事,一脸的崇拜说,“经理我学到了,以后我也要做一个跟你一样厉害的人。”
结果,我朋友当即就回了一句话,“你可以很厉害,但是我希望你没有我这样厉害。”
 
03
 
故事分享到此就结束了,一个小小的职场画面,却有几点,特别值得大家关注。
首先,领导对员工好,员工才会反过来用更好的业绩回敬领导。人都是将心比心的。
其次,职场里不可能做到十分的完美,往往也不需要。当你每一个方面都很完美的时候,反而容易让别人产生某些不好的怀疑。
最后,领导永远是领导,他也有他的小心思,他希望下属可以做出成绩,但很大程度上是不愿意下属超过自己的,因为他也需要保全自己的位置。
如果要用一句话来概括这些,那就是,职场里面永远谈的都是利益。
我对你好,是希望你可以回报给我更多,我不希望你比我更好,是因为我怕你夺了我的权。
在职场里,还是要多思多想的,不然掉进了哪个坑,你可能都没意识到。

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