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seo主管之五步帮你培训出合格的外链专员

 人参与  2020-08-08 17:12  分类 : 网络营销  点这评论
作为一名seo主管,培训员工是其必修课,那么如何培训出一个合格的外链专员呢?大体可以分为以下几个步骤。

1.对外链平台进行分析与统计
外链专员刚刚上岗,一般做这个职位的都是新手,让其立刻去挖掘新的平台不现实,那么在公司既有的平台进行日常发布的同时,要教会其观察与评价的平台的好坏。平台归为三类:论坛、软文平台、问答。

外链专员主要是论坛,论坛首先要做的是收录分析,收录分析分为两部分:

①当天论坛收录速度,如果权重较高的论坛,是可以做到当天收录的,较差一些的话,就要隔天或者两天后了。例如site:them.cc,看结果是不是都是今天的,然后再翻十几页,看看是不是都是近期的,如果十几页之后,也是最近一周的,那证明这个论坛收录很好。

②收录的存活情况。有些论坛活跃度、知名度都很好,所以百度予以了较高权重,但是由于发广告的过多,百度对这些论坛收的快,删的也快,一般帖子经过一周左右就会被删除。

2.外链操作改进
经过一段时间的熟悉,员工已经熟悉了基本操作,而且对各个平台的的情况也有了大致了解以及自我判断。这个时候,要开始改进外链发布的操作手法。先前简单的方式仅仅是发布论坛主帖,现在要变为一个账号发布主题帖,然后用马甲进行回复提问,而后再用主号回复,造成帖子具有一定热度的假象。这样做好处:
①具有热度的帖子往往会受到百度青睐,会有较好的存活率与排名。
②可以在互动的过程中完成营销。

这个阶段每日外链数量可以降下来,但每个帖子至少5个回复,质量要提上去。

3.外链平台挖掘
在之前的博文里有讲解查询命令的应用,这里外链专员要利用此指令自行挖掘平台。例如寻找所有版块名带有“广告”二字,且域名包含bbs,可以使用命令“intitle:广告 inurl:bbs”,通过这些方式筛选出符合条件的论坛,然后运用第一步总结出的经验来判断其价值,最后剩下的用第二步的方式发外链并记录跟踪。

4.交换友链
友链的发送是比较枯燥的,经过前三步的环节,能留下的员工都是比较稳定的,这时候要开始减轻他们的压力,让其工作丰富起来。友链交换要与人打交道,对其舒缓工作的枯燥性有一定帮助。在交换友链时,要考虑几个条件:
①快照要新。
②收录正常。
③对方网站与你所要交换的锚文本具有一定的相关性。
④对方站点导出链少于50个。
⑤对方为正规站。

在寻找友链交换的资源时,可以有两个方向:
①去链接交换平台发布信息或主动和发布信息的人交流。
②加入一些友链交换的qq群。

5.外链结构规划
这个阶段一般是在员工入职半年后,这时候让其开始参与设计站点外链结构。

一般外链形式分为论坛主题帖、论坛签名、软文平台、问答平台、博客链接、友链。需要外链人员参与的主要是论坛主题帖与友链,这个时候可以让你先前亲自带的人开始带新人(友链专员流动还是很大的),让其培训新人前四个步骤,而他则开始做问答平台,将其工作性质往网络营销方向靠拢,使其有职业归属感。患者喜欢问什么?患者关心什么?通过这一系列的思考,将其展现在问答平台上,同时再将分析结果用于规划外链的主题上。

相信通过这五个步骤,你一定能培养出你的左膀右臂,更有效的发挥他们的作用。

本文标签:SEO 外链 

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